Harcèlement moral

Bonsoir tout le monde,

Le harcèlement moral au travail : beaucoup de personnes ont subi persécutions, brimades, agressions etc etc répétées dans le cadre de leur travail. Et les conséquences du harcèlement moral sont désastreuses.

L'article que je vous propose va nous permettre de comprendre ce qu'est exactement le harcèlement moral afin de le dénoncer à temps et d'y mettre fin.

http://www.psychologies.com/cfml/articleWeb/c_articleWeb.cfm?id=1492

Avez vous un jour subi ce genre de pression ?
Si vous souhaitez nous confier votre expérience, c'est ici.

Bonne soirée

Invité

Salut,

C'est une triste réalité, une forme de pression professionnelle..
Je n'ai pas subi ce genre d'agression mais j'ai un ami instituteur qui a été harcelé moralement pendant une année entière par la directrice de l'Ecole primaire.
et qui en fait a du demander son changement d'affectation...

Cela n'a jamais été reconnu comme harcèlement moral.
et lui par contre trainait les casseroles d'imbuvables ou de caractériel... dit un peu partout par ladite directrice. Evil or Very Mad

...

Pas simple en fait de faire valoir ses droits. affraid

Merci Lyna... flower

Bonjour,

Je rejoins entièrement Axel sur ce débat là, en matière de harcèlement moral, il est encore très difficile de se faire entendre...
Et parfois il est aussi "difficile" de s'en rendre compte car c'est très insidieux...
Je connais aussi un homme victime de harcèlement moral qui a été obligé de demander sa mutation dans un autre établissement sans qu'il puisse faire quoi que ce soit contre sa responsable.....

Carol

Bonjour à vous,

Un livre à lire site web de Marie France Hirigoyen
http://hirigoyen.free.fr/index2.htm

"Le malaise dans le travail, harcèlement moral : démêler le vrai du faux "

quelques explications :

(Source citée : http://lextel.club.fr/index.htm)

Notre confrère Paul Bouaziz a proposé une définition dont il a souligné le caractère provisoire. Selon cette définition, le harcèlement moral vise " tout comportement fautif de l'entreprise portant ou pouvant porter atteinte à la dignité du salarié et/ou à sa santé morale ".

Notre définition est la suivante

"Le harcèlement professionnel est un comportement fautif répété dont le caractère vexatoire, humiliant ou attentatoire à la dignité perturbe l’exécution du travail de la personne qui en est victime".

• le terme professionnel a été préféré à moral car, ainsi que l’indique Marie-France Hirigoyen, le harcèlement moral existe également dans le cercle familial ou privé ;

• le terme comportement qui peut englober des attitudes passives ou des omissions, a été préféré à celui d’agissements qui suppose des attitudes actives ;

• l’expression perturbant l’exécution du travail a été préférée à perturbant l’exécution du contrat de travail afin de permettre l’utilisation de cette définition par les travailleurs de la fonction publique ;

• le terme victime a été délibérément choisi pour insister sur la dangerosité des conséquences du processus d’usure mentale que constitue nécessairement un harcèlement ;

La position hiérarchique de l’auteur du harcèlement n’exerce aucune influence sur la qualification juridique : ce peut être l’employeur ou un supérieur hiérarchique, voire un collègue de même niveau.

Cette proposition de définition insiste sur la notion de faute (chère aux juristes), la nécessaire répétition des agissements perpétrés et les conséquences qui en résultent pour la victime.

Elle présente en outre l’avantage de ramener les avocats et les juges sur le terrain d’une équation connue :

Faute + Préjudice + Lien de causalité = Responsabilité

Il faut en parler ne pas rester seul face au harcèlement même si ce n'est pas toujours simple... se faire aider ...etc.